Нефтегазовая отрасль является в стране одной из ведущих отраслей и оказывает значительное влияние на всю экономику в целом. Поэтому очень важным является формализация и автоматизация процесса оценки эффективности предприятий и сотрудников, работающих в сфере добычи и переработки нефти и газа.
Основные показатели нефтегазовой отрасли и повышение ее эффективности
Общая эффективность нефтегазовой компании зависит от совокупных результатов деятельности ее отдельных предприятий. Поэтому система оценки ключевых показателей позволяет точно определять эффективность персонала конкретного предприятия и мотивировать сотрудников для повышения отдачи от их деятельности.
Система также нацелена на определение стратегических задач предприятия и мотивацию руководителей на их достижение. Этому помогают ключевые показатели эффективности, которые позволяют оценить реальное положение дел на предприятии и пути реализации тактических и стратегических задач.
Оценивается деловая активность сотрудников и всего предприятия в режиме реального времени. Это хороший инструмент оценки эффективности основных показателей в достижении поставленных целей и задач. Здесь очень важно правильно определить те показатели, которые действительно влияют на достижение поставленных целей.
Как правильно оценить эффективность нефтегазовой компании
Чтобы оценка нефтегазовой компании проводилась эффективно, была разработана модульная информационная система на базе ключевых показателей эффективности. Эта программно-техническая платформа позволяет осуществлять планирование деятельности на всех организационных уровнях. Выделять конкретные стратегические задачи каждому менеджеру. Отслеживать выполнение показателей в реальном времени и рассчитывать эффективность подразделений, менеджеров и исполнителей.
Результаты обработки информации заносятся в индивидуальные карточки каждого дочернего общества, подразделения, сотрудника и выводятся на информационные панели разных уровней управления. Это позволяет на каждом уровне управления предприятием постоянно оценивать деятельность подчиненных сотрудников по достижению общих корпоративных планов.
При этом, основные показатели нефтегазовой компании выбираются так, чтобы их изменение действительно отражало достижения поставленных задач. Каждый из показателей в общем процессе управления деятельностью компании имеет свой вес воздействия на всю систему показателей. А динамика совокупности показателей для каждого сотрудника позволяет оценить его вклад в общую оценку во времени.
Система оценки позволяет подвести итоги за любой отчетный период и определить эффективность работы каждого сотрудника, подразделения и компании в целом. Карточки по исполнителям располагаются в соответствии с организационной структурой предприятия и позволяют динамично контролировать показатели в любом подразделении.