Топливно-энергетический комплекс является важной составляющей отечественной нефтегазовой промышленности, поэтому эффективность его работы имеет огромное значение для всей экономики страны. Речь идет не столько о производственных показателях, сколько об особенностях управления персоналом, а также контроле успешной деятельности специалистов. Подбор квалифицированного персонала, грамотный менеджмент, система планирования, контроля и определения продуктивности – вот что лежит в основе успешно функционирующего предприятия.
ЭФФЕКТИВНЫЙ МОНИТОРИНГ НЕФТЯНОЙ КОМПАНИИ – ЗАЛОГ УСПЕШНОГО РАЗВИТИЯ БИЗНЕСА
Компании, осуществляющие переработку и сбыт нефтяных продуктов, представляют собой сложную структуру, состоящую из большого количества подразделений, занимающихся решением конкретных задач. Большое количество персонала и руководителей ежедневно выполняет огромное количество задач: организацию добычи сырья, его транспортировку, реализацию, а также заключение новых договоров и контрактов. Для того, чтобы все элементы работали, как единый механизм, необходимо планирование нефтяной компанией собственной деятельности. Это позволяет достичь максимальной эффективности и своевременной реакции на возникающие проблемы.
ОСНОВНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ РАБОТЫ МАГАЗИНА, ВЛИЯЮЩИЕ НА ЭФФЕКТИВНОСТЬ МАГАЗИНА
Для успешной работы любого магазина необходимо знать основные ключевые показатели, с помощью которых оценивается эффективность магазина. Ведь именно информация, которую нам могут дать основные показатели магазина, позволит максимально облегчить Вашу задачу, связанную с поиском решений по увеличению прибыли.
Эффективная оценка нефтегазовой отрасли
Нефтегазовая отрасль является в стране одной из ведущих отраслей и оказывает значительное влияние на всю экономику в целом. Поэтому очень важным является формализация и автоматизация процесса оценки эффективности предприятий и сотрудников, работающих в сфере добычи и переработки нефти и газа.
МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА В БАНКЕ
В данной статье мы хотим рассмотреть такой актуальный для многих руководителей вопрос, как мотивация сотрудников банка. А так же расскажем, как может быть настроена эффективная система мотивации персонала в банке с помощью внедрения систем KPI.
ЭФФЕКТИВНОСТЬ РАБОТЫ БАНКА, ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ БАНКА
В данной статье мы рассмотрим основные показатели деятельности банка, которые повышают эффективность работы банка или как их еще называют показатели эффективности банка.
Показатели эффективности банка
Известно, что эффективность работы банка в первую очередь определяется рентабельностью тех операций, которые им проводятся, а так же его возможностью увеличить прибыль при учете необходимых уровней рисков. Рентабельность наглядно показывает положительный суммарный результат всей деятельности банка.
Прибыль — это основной показатель, отражающий результативность деятельности банка. Разность, которая получается между расходами и доходами банка коммерческого типа составляет банковскую валовую прибыль. В свою очередь, показатель валовой прибыли, который не учитывает уплату налогов и распределение остаточной прибыли, представляет четкую характеристику эффективной работы банка.
Потребность в максимальном увеличении прибыли от деятельности самого банка диктуется острой необходимостью покрытия всех имеющихся у банка издержек. В число подобных издержек входят и убытки от невозврата активов банка, и расходы на создание собственного капитала, и будущие дивиденды акционеров.
Кроме этого, прибыльная банковская деятельность, в свою очередь, является показателем успешной эффективной работы банка и может служить основополагающим фактором, формирующим банковскую репутацию, укрепляющем доверие к банку среди клиентов и привлекающем новых акционеров.
Другие показатели деятельности банка
Результаты работы банка за прошедший период можно оценить по счету прибылей и убытков, в котором учитываются все расходы и полученная прибыль. Этот документ позволит исследовать общую структуру, провести анализ отдельных пунктов доходов и расходов организации и определить эффективность деятельности банка.
В самой доходной части выделяются три основных группы статей.
- Полученные доходы от процессов деятельности банка операционного типа. Сюда входят доходы от всех межбанковских операций, проведенных операций с клиентами, с ценными бумагами, а так же лизинговых операций.
- Доходы, которые получены от побочной банковской деятельности. Это прибыль от сдачи в аренду офисных и служебных помещений, оборудования, которое временно оказалось свободным, а так же предоставлению клиентам услуг небанковского типа.
- Доходы, которые находят отражение в ряде статей. Это могут быть не заработанные доходы банком, а так же использованные резервы.
Приведенная группировка операций с денежными средствами банка часто не является только единственной, хотя она наглядно позволяет делать вывод о методе получения прибыли банка, а так же о возможных перспективах и результатах сохранения рентабельности банковской деятельности.
В статье мы рассмотрели некоторые основные показатели эффективности банка. Как правило, воздействуя на различные показатели деятельности банка, если работать с ними комплексно и улучшать каждый из них, в результате можно повысить эффективность работы банка в разы.
АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРОДАЖ РОЗНИЧНОЙ СЕТИ
В этой статье мы хотим рассказать о том, какие бывают показатели эффективности продаж в розничной торговле, как с их помощью можно провести анализ эффективности продаж розничной сети и осуществлять управление розничной сетью.
ЭФФЕКТИВНАЯ ОЦЕНКА РАБОТЫ НЕФТЯНОЙ КОМПАНИИ
Сегодня наблюдается тенденция увеличения добычи нефти и газа из имеющихся в доступе месторождений. Происходит это за счет оптимизации оборудования, привлечения высококвалифицированных специалистов. Не остается без внимания и поиск новых месторождений. Поэтому перед руководителями часто становится вопрос о том, как повысить эффективность нефтяной компании?
Новое решение: Управление розничной сетью
Решение KPI Suite для управления розничной сетью является эффективным инструментом предоставления информации о результатах деятельности розничной сети любого формата. На основе базовой модели розничной сети можно быстро реализовать модель собственной компании.
Бесплатные видеокурсы по решению «KPI EXE: Планы – Бюджеты – Бонусы»
Решение KPI-EXE позволяет проектировать системы показателей оценки деятельности компании без дополнительных затрат на внедрение и эксплуатацию, автоматически сформировать бонусные карты, оценивать выполнение задач в модуле управления задачами:
- переход от стандартного бюджетирования к управлению по целям и показателям
- наглядное авто-формирование карт оценки деятельности: по сотрудникам, по должностям, по подразделениям, по компаниям
- управление целевыми задачами